Как избежать увольнения сотруднику банка

корпоративные тренинги, семинары по Agile, Константин СавкинКонстантин Савкин - 04.11.2016 - обращайтесь за консультацией, подписывайтесь на Telegram-канал @SavkinKS

Как избежать увольнения сотруднику банка

Как избежать увольнения сотруднику банка

Замечательный тренд ждет многие банки в ближайшее 10 лет, по прогнозам Центрабанка количество банковских отделений сократится вдвое, а следовательно и сотрудников банков.

ЦБ предсказал сокращение отделений банков вдвое через десять лет, но на мой взгляд это очень оптимистический показатель, так как технологии развиваются очень стремительно и не только развиваются, но и интегрируются в нашу современную жизнь, поэтому ждем массового увольнения сотрудников банков в ближайшие три года.

Чем же данный тренд замечательный? — идет движение вперед, когда рынок очень сильно реформируется под действием современных информационных технологий и банковский сектор один из лидеров внедрения данных решений, а все остальные отрасли пока ждут своей очереди, но движется данная очередь очень быстро.

Кого уволят банки в первую очередь?

Банковские работники, которые выполняют работу интернет-клиентов находятся под прямой угрозой увольнения.

Если вы работаете в банке и выполняете простые операции, то вас уволят и это факт, который необходимо понимать.

Официальная статистика:

По данным ЦБ, если на конец 2014 года в России насчитывалось почти 42 тыс. структурных подразделений банков, то на 1 сентября 2016 года их осталось около 35 тыс. То есть менее чем за два года банки упразднили более 7 тыс. отделений. С начала года потеряли работу свыше 25 тыс. сотрудников розничных банков- источник РБК.

Специалисты банковской сферы будут терять свою конкурентоспособность очень быстро, даже быстрее чем они сами сумеют это осознать.

Что делать сотрудникам банка?

Прежде всего нужно понимать свою истинную конкурентоспособность на рынке. Что вы умеете делать хорошо и за что вам действительно платят деньги? За внешний вид, милую улыбку — тогда, простите, но большинство банков с вами расстанутся и вам лучше играть на опережение и найти работу там где вам будут платить за улыбку.

Другой вариант, изучайте новое и подумайте, чем вы сможете заниматься в банке, где все простые операции выполняют различные информационные сервисы?

Но на самом деле, нужно искать стабильность, а работа в современном банке будет подразумевать не стабильность, а лишь временную возможность, которую большинство людей не смогут правильно использовать и речь кстати будет идти не только про рядовых клерков, а про средний менеджмент в том числе.

Нужна конкретика по вашей ситуации, пожалуйста обращайтесь за бизнес-консультацией, проведем детальный анализ.

Финансовые технологии банков, прогресс на лицо

Информационные и финансовые технологии практически в каждом банке становятся идеальными, слово инновация для банка стало не только словом, но и источником сокращения издержек и увеличения прибыли. А одна из ключевых статей по издержкам, это наш персонал, которым сперва правильно управляли — ведь банки одними из первых начали реализовывать концепцию управления талантами, а потом будут правильно увольнять и тоже по-тихому: банки увольняют тысячи людей, но СМИ это не особо замечает.

Инновационные сервисы для банков очень быстро заменят сотрудников банков и как следствие будет очень сильное сокращение работников банковского сектора.

Именно системы искусственного интеллекта банка станет  будущим персоналом любого банка —  преимущества налицо: система вежлива, не болеет, не спит, не уходит в декрет, продолжать можно довольно долго.

Когда банки начнут сокращать персонал?

Уже начали, просто данная статистика слишком быстро исчезает с новостных таблоидов, так как не влияет на финансовые показатели банков, зато очень много сотрудников банков оказались без работы в текущий экономический кризис.

Все просто: вы или вас- сейчас банки увольняют вас и вы оказываетесь в очень сложной ситуации, так что подумайте! Возможно нужно действовать на опережение, хотя наше авось обладает железной логикой, которая способна оправдать любое бездействие.

Операционные расходы любого банка, это:

  • Персонал — 50%
  • Недвижимость — 20%-30%

А следовательно, практически 80% операционных расходов любого банка можно сократить.

И это уже не кризис банков, это уже личный кризис сотрудников банка, ведь никто не хочет остаться безработным в кризис, а следовательно действовать и думать нужно уже прямо сейчас…

Ваше мнение по вопросу увольнения в банках приветствуется, пишем в комментариях.

Заинтересовались статьей - расскажите друзьям в социальных сетях: