Управление изменениями: Определяем успех и неудачу

корпоративные тренинги, семинары по Agile, Константин СавкинКонстантин Савкин - 28.01.2017 - обращайтесь за консультацией, подписывайтесь на Telegram-канал @SavkinKS, расскажите в: FB, ВК

Управляем изменениями: От чего зависит успех и неудачи

Управляем изменениями: От чего зависит успех и неудачи

Вы знаете, что вас успех или неудача определяется вашим кругом общения:

  • если вы работаете по найму, то это ваши коллеги;
  • если вы даже небольшой босс, то это ваши подчиненные;
  • и так далее.

Информация из моего бизнес канала Telegram.

Управление изменениями влияет на прибыль

Во многих компаниях, я сталкиваюсь с одной и той же ситуации и не важно провожу ли я корпоративные тренинги или просто являюсь клиентом данной компании, везде я вижу персонал, который мешает получать прибыль и развивать бизнес, и это так? – присмотритесь со стороны.

Данные сотрудники, практически ничего не делают, они просто тратят наше время и наши деньги и это факт!

Задумайтесь, вы получаете плохое обслуживание, плохой сервис, теряете прибыль именно из-за таких сотрудников. Ваши клиенты тратят деньги без удовольствия, а значит они не вернутся снова, такие сотрудники не дают возможность получать прибыль и это только начало, так как их поведение очень заразительно!!!!

Управляя изменениями меняйте мышление

Данные сотрудники меняют ваше мышление, мышление ваших клиентов:

  • Мы не можем это делать!
  • Это не сработает!
  • Это у нас не получится!
  • Это невозможно и так далее…

Вы это слышали? – я да и очень часто и я НЕ ХОЧУ это слышать ни в своей компании, ни в компаниях моих клиентов.

Любой сотрудник или руководитель, которому не хватает интереса, мотивации, желания расти и развиваться, уважать своего клиента будет паразитировать на вас и вашем бизнесе.

Как определить такой персонал? Они постоянно грустят, им скучно, они всегда и во всем видят негатив, у них нет мотивации и конечно же они считают что все нормально, но на самом деле им все всё равно.

У вас в компании есть такие? – конечно! Так что с ними делать? – а об этом уже на следующей неделе, а сейчас подумайте кто это…

Удачных выходных и пятничного вечера Дамы и Господа!

Заинтересовались статьей - расскажите друзьям в социальных сетях: