Как коронавирус изменил рынок труда?

Коронавирус изменил рынок труда: Как мы с вами видим пандемия коронавируса поражает все отрасли промышленности и почти каждую компанию, кризис не только начался, он продолжает своё наступление и огромные потери это очевидный факт.

Что делать бизнесу в кризис?

Сокращать издержки и искать новые активы.

Что делать сотрудникам на рынке, где количество предложений о работе будет катастрофически падать, при этом привлекательность новых будет ожидать лучшего, ведь требования сотрудников к работодателям изменяются очень медленно, но кризис будет диктовать свои правила игры очень быстро:

  • Сокращение рабочих мест неизбежно.
  • Сокращение зарплат неизбежно.
  • Требования будут больше, а платить будут меньше.

И да, помните, тот у кого деньги будет диктовать условия по одной причине: он умеет это делать, а вы скорее всего не умеете требовать деньги и понимать истинную ценность своих компетенций.

Про дополнительные бонусы в виде бесплатных обедов, фитнес-клуба, медицинских страховок надо забывать, а вспоминать следует про конкретный опыт и навыки — то что действительно представляет ценность на рынке.

И вспоминать следует всем:

  • бизнесу, для того чтобы сократить издержки и найти истинных профессионалов, возможно талантов;
  • сотрудникам, для того чтобы себя дорого продать.

ФОТ (фонд оплаты труда) — будет неминуемо сокращён в кризис, будьте к этому готовы и не только в теории, но и на практике — это приведёт к очень сложной ситуации на рынке труда?! — безработице?! — нет вовсе нет, в первую очередь к депрессии и постоянному стрессу среди профессионалов, которые привыкли получать высокие зарплаты.

Правила карьеры в кризис

  • Платят деньги: сиди и не рискуй.
  • Не платят деньги: иди вабанк, перебирай множество вариантов и надейся только на себя, но рискуя помни про последствия.

В кризисной ситуации для многих очень тяжело принять решения, даже логически правильные и верные, но это необходимо делать, это приведёт к результату!

На моём курсе Страх Действий: как принимать решения я даю подробные рекомендации как нужно принимать решения и перебороть страх действий.

Кризис меняет бизнес-процессы, а следовательно меняются требования к кандидатам:

то что можно упростить или сократить — упрощается и сокращается

Конечно это процесс динамический и требует умения управлять изменениями (моя команда обладает опытом реализации проектов изменения, подробная программа высылается по вашему запросу) и если раньше на управления изменениями смотрели как на модный корпоративный тренинг, то сейчас это необходимый навык, который необходим каждому управленцу.

А что можно сказать про удалённую работу?

Проблема с удалённой работы очевидна:

повышенные требования к контролю, различным показателям и требованиям как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателя

Одно дело просто поэкспериментировать месяц/другой и совершенно другое дело реализовывать на практике, когда через тот же месяц/другой возникнут следующие риски:

  • Сотрудники будут менее ответственны, отвлекаясь на множество факторов
  • Работа в команде при постоянном удаленном формате станет причиной возникновения новых конфликтов
  • а самое важное: финансовая стабильность будет под угрозой, так как компания будет работать в кризисе, а в кризисе спрос и предложение меняются… а при текущем кризисе поменяются очень сильно.

Более подробно в моём курсе: Удалённая работа из дома: построение эффективной атмосферы

Поиск талантов и экспертов

Будут ли компании бороться за талантов и экспертов?! — да, но только в том случае если это действительно таланты и эксперты, которые умеют создавать дополнительную стоимость.

Для малого бизнеса обращаю внимание на курс: Антикризисная стратегия для малого бизнеса в 7 шагах

Прогноз для рынка труда

Кризис заставляет меняться всех, как соискателей, так и работодателей и в ближайшее время нам предстоит:

  • массовое сокращение рабочих мест
  • групповые увольнение
  • приостановление процесса найма на работу

Но следует понимать, что текущая экономическая ситуация очень непредсказуемо, а поэтому кроме рисков есть и возможности, но для того чтобы их найти требуется забыть про стабильность и начать играть по правилам кризиса, с которыми вы разумеется уже знакомы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.