Женщина руководитель в вашей компании

корпоративные тренинги, семинары по Agile, Константин СавкинКонстантин Савкин - 12.11.2016 - обращайтесь за консультацией, подписывайтесь на Telegram-канал @SavkinKS

Женщина руководитель в вашей компании

Женщина руководитель в вашей компании

Если 100 лет назад женщина-руководитель вызывала…, я даже затрудняюсь сказать что, то сейчас женщины руководители возглавляют крупные компании, организовывают новые компании и добиваются успеха и скорее всего в процентном соотношении намного чаще чем руководители мужчины. Можно сказать, что сейчас наступило время женщин —  business woman и бизнес-леди, женщин ориентированных на результат как в бизнесе, так и карьере.

Женщины руководители достигают успеха

Женщины намного активнее преодолевают организационные и личные препятствия для достижения успеха, можно сказать что они не только хорошие профессионалы, но и мастера офисный интриг.

И кстати, заметьте только на мужчину можно привесить шаблон менеджера среднего звена или офисного планктона, глядя на любую женщину руководителя так довольно тяжело сказать.

Существует стереотип, что женщины не могут быть руководителями, но на самом деле это очень большая ошибка, конечно мало что мотивирует женщин с рождения стать руководителями, но в современном мире это происходит все чаще и чаще, давайте возьмем для примера китайских женщин инвесторов Венчурный бизнес в Китае или успех и неудачу Элизабет Холмс, заметка Forbes контролирует состояние миллиардеров и все сразу встанет на свои места.

Когда я писал эту статью я испытывал большое и искреннее уважение к женщинам-руководителям, которых я знаю. Более того они считают себя руководителями, собственниками, а не женщинами-руководителями и женщинами-собственниками и это абсолютно правильно.

Business Women или Бизнес Вумен

Да, английский язык входит в нашу действительность и термин бизнесвумен уже никого не удивляет, многие даже искренне считают, что это новое слово в русском языке, но это было лирическое отступление.

Женщины готовы распоряжаться бизнесом и компаниями на уровне руководителей мужчин, около 15% постов руководителей компаний занимают женщины и эта цифра увеличивается из года в в год. Тенденция на лицо.

Можно сказать, что женское мышление более гибкое чем мужское; женщина быстрее пойдет на компромисс и какие-либо договоренности, чтобы достичь стратегических целей. Но здесь проблема в другом, у женщин стратегические цели меняются быстрее, чем у мужчин.

Женщины очень сильно подвержены влиянию корпоративной культуры в компании и намного реже меняют работу чем мужчины, сосредотачиваясь на карьере водной компании, что фактически определяет выигрышную стратегию в карьере женщины, при условии что сама компания сохранит свое место на рынке, а в текущих экономических условиях это довольно тяжело гарантировать.

Есть ли разница в мужском и женском руководстве?

Конечно да, но не такая существенная как кажется. Мы не будем стремиться ответить комплексно на данный вопрос, а вместо этого зададим другой вопрос: Какая разница в общении в мужском или женском коллективе? — и уже исходя из ответа на этот вопрос вы увидите разницу в женском руководстве.

Некоторые подходы и методы в своей работе женщины используют намного лучше чем мужчины:

  • Женщины-руководители намного лучше умеют слушать, разумеется в большинстве своем.
  • Женщины-руководители хорошие лидеры и умеют сплотить команду и направить ее в нужном направлении, правда иногда направление оказывается ошибочным, но это уже другой вопрос.
  • Женщины-руководители помогают прийти к компромиссу во время споров и сложных переговоров.

Но если ваш бизнес находится в кризисе, то с точки зрения антикризисного управления женщина-руководитель вам не помощник; так как работа в стрессовых ситуациях у многих женщин не получается с необходимым результатом.

Женщины-руководители очень сильно связаны с определенной и понятной стратегией, которая в кризис может меняться очень быстро и часто.

Успех бизнес-леди

Чем большего успеха добиваются женщины руководители, тем больше они перестают нравится окружающим людям, фактически многие начинают завидовать успеху и олицетворять успех с совершенно иными вещами и относится такой подход, как к мужчинам, так и женщинам.

Большинство людей ожидают успеха в бизнесе и политике именно от мужчин, а от женщин они ждут что угодно, но только не успеха.

Женщины эмоциональнее чем мужчины, но при этом следует помнить, что бизнес это довольно жесткая работа и эмоции в этом случае могут очень сильно повредить продвижению по карьерной лестнице.

Женщины, слишком озабочены тем, что бы нравится…

Недостаток это или преимущество решает каждый сам для себя, так как умение нравится и использовать это качество для своего продвижения это тоже искусство.

Что необходимо делать амбициозным молодым женщинам, которые желают добиться успеха в бизнесе и карьере? — я рекомендую изучать опыт успеха и неудач других женщин-руководителей, адаптируя полученную информацию непосредственно к своей работе, а возможно и жизни. Как изучать, это вопрос отдельной бизнес-консультации для женщин-руководителей, так что обращайтесь.

Конечно, не следует становиться заложниками выбранных кумиров, следует думать своей головой и принимать решения самостоятельно, но следует понимать, что только Вы и еще раз Вы ответственны за свою карьеру и бизнес.

Кстати, если вы как женщина-руководитель собираетесь выбрать бизнес-школу, вам будет полезна статья: Критерии выбора MBA в России

На этом всё, ваше мнение по теме: Женщина руководитель в вашей компании приветствуется, пишите в комментариях.

Заинтересовались статьей - расскажите друзьям в социальных сетях: