зависимость от TikTok

Плюсы и минусы работы с русскоговорящими китайцами

Успешные переговоры с русскоговорящими китайцами требуют взаимного уважения, понимания и win-win подхода, что обеспечит прибыль бизнеса с Китаем и сокращения множества рисков.

Плюсы:

  • Понимание русской культуры: Знание нашей культуры и менталитета значительно упрощает коммуникацию и ведение дел.
  • Адаптация к российскому образу жизни: Русскоговорящие китайцы уже привыкли к жизни в России, ценят такие блага, как дача, отпуск и нормированный рабочий день.
  • Мотивация: Желание остаться и жить в России мотивирует их добиваться успеха и быть конкурентоспособными.
  • Стратегическое мышление: Осознавая проблемы Китая (перенаселение, контроль, военный конфликт), они ищут возможности за рубежом.

Минусы:

  • Высокая конкуренция: Из-за своей мотивированности и трудолюбия они создают серьезную конкуренцию на рынке.
  • Ожидание помощи: Могут рассчитывать на вашу помощь в вопросах адаптации, остаться или легализации.

Важные моменты:

  • При знакомстве: Обозначьте возможности для легализации или помощи в адаптации, чтобы заручиться поддержкой.
  • Помните: Китайцы привыкли к бешеной конкуренции и 120%-ной загруженности.
  • Учитывайте: В Китае существуют проблемы перенаселения, контроля со стороны государства и потенциального военного конфликта.

Русскоговорящие китайцы могут стать ценными партнерами, но важно понимать их менталитет, мотивацию и проблемы. Грамотный подход к переговорам и учет их особенностей помогут вам построить успешные деловые отношения.

Дополнительные советы:

  • Изучите основы китайской культуры и делового этикета.
  • Будьте вежливы, но напористы в своих предложениях.
  • Используйте понятные и простые формулировки.
  • Обсудите все детали сотрудничества письменно.
  • Привлекайте переводчика, если требуется.

Вопросы, мнения, возражения и пожелания — пишите в комментариях 🖋 — нужен индивидуальный разбор — получите консультацию в телеграмм  ✍️  @gKreece , при бизнес-заинтересованности рассмотрите мои корпоративные тренинги.

Оставьте комментарий