Скучные корпоративный тренинги, от которых хочется спать – бич многих компаний. Но так быть не должно! Корпоративное обучение может быть не только полезным, но и увлекательным.
В этой статье мы поделимся с вами секретами создания эффективных тренингов, которые будут держать внимание ваших сотрудников и помогут им усваивать материал.
Работа надо собой это всегда индивидуальность! Индивидуальность личности и команды! — я провожу консультации и корпоративные тренинги, мой подход уникальный и многогранный — напишите мне в WhatsApp +79166009529 или в Telegram @gKreece для получения дополнительной информации, вы также можете подписаться на мой телеграмм-канал @SavkinKS
1. Используйте метод «Pitch Anything / Предложите что-нибудь»
Этот метод, разработанный Ореном Клаффом, основан на шести ключевых принципах:
- Установите рамки: Определите контекст вашего тренинга и цели, которые вы хотите достичь.
- Расскажите историю: Используйте истории, чтобы сделать ваш тренинг более интересным и запоминающимся.
- Создайте интригу: Задавайте вопросы и ставьте задачи, которые будут мотивировать сотрудников к поиску ответов.
- Предложите приз: Определите, что получат ваши сотрудники за успешное прохождение тренинга.
- Зацепите внимание: Используйте юмор, яркие примеры и другие приемы, чтобы сделать ваш тренинг более увлекательным.
2. Избегайте 6 ошибок при проведении тренингов
- Слишком много информации: Не перегружайте сотрудников информацией.
- Неясность: Определите четкие цели и задачи тренинга.
- Демонстрация нужды: Не ставьте себя в положение просящего.
- Медленный темп: Поддерживайте динамичный темп тренинга.
- Сходство с другими тренингами: Сделайте ваш тренинг уникальным и интересным.
- Отсутствие контекста: Используйте метод «Frame Control», чтобы создать контекст для вашего тренинга.
3. Рекомендации
- Используйте разные методы обучения: лекции, игры, упражнения, дискуссии, видеоматериалы.
- Сделайте ваш тренинг интерактивным: вовлекайте сотрудников в процесс обучения.
- Используйте обратную связь: дайте возможность сотрудникам оценить ваш тренинг.
4. План действий
- Определите цели и задачи тренинга.
- Выберите подходящий метод обучения.
- Разработайте план тренинга.
- Проведите тренинг.
- Оцените результаты тренинга.
Хотите узнать больше о том, как сделать ваши корпоративные тренинги увлекательными и эффективными? Запишитесь на консультацию!
Мы поможем вам:
- Определить цели и задачи тренинга.
- Выбрать подходящий метод обучения.
- Разработать план тренинга.
- Провести тренинг.
- Оценить результаты тренинга.
Сделайте ваши корпоративные тренинги незабываемыми!
Вопросы, мнения, возражения и пожелания — пишите в комментариях 🖋 — нужен индивидуальный разбор — получите консультацию в телеграмм ✍️ @gKreece , при бизнес-заинтересованности рассмотрите мои корпоративные тренинги и подписывайтесь на мой экспертный телеграмм-канал @SavkinKS