Образование, вот что ценилось во все времена, с одной оговоркой: хорошее образование, в том числе и бизнес-образование, но к сожалению с образованием сейчас проблемы и большинство бизнес-школ и тренинговых центров превратились в образовательный фаст-фуд и кстати в этом нет ничего плохого, просто стандарты снизились, а целевая аудитория потребляет.
В этой статье, мы с вами поговорим про качество бизнес-тренингов и данная информация будет полезна руководителям компании и менеджерам по HR.
Бизнес тренинги сегодня
Конечно, с теоретической точки зрения мы с вами понимаем, что корпоративное обучение руководителей и сотрудников позволяет увеличить финансовые показатели и открывать новые возможности для компании, но это теория.
[su_note note_color=»#FFFF66″ text_color=»#333333″ radius=»3″ class=»»]На практике бизнес-тренинги представляют собой или ликбез или большой набор манипуляционных техник или анекдотов, которые применяются на аудиторию, а результат простой: шоу есть, хорошее настроение есть, а вот знаний нет, что делать?[/su_note]
Здесь следует спросить себя: что вы хотите получить от бизнес-тренинга в вашей компании? — хорошее настроение или знания? — ведь бизнес-тренинг, при правильной постановке задачи, дает возможность обучить новым управленческим навыкам, расширить мировоззрение и это факт и отличительная особенность, но что в итоге? — мы получаем шаблонную информацию и не развиваем в себе способность думать и анализировать.
[bctt tweet=»Что вы хотите получить от бизнес-тренинга в вашей компании? — хорошее настроение или знания?» username=»SavkinKS»]
Что делать?
Ответ простой: четкое определение предпосылок к обучению и адаптация материала под ваши конкретные задачи.
План следующий:
- Проведите диагностику руководителей и собственников, с целью выделить ключевую потребность в обучении.
- Разработайте и согласуйте концепцию тренинга и разумеется заплатите за это деньги если хотите получить качественный Образовательный продукт.
- Обязательно учитывайте пожелание топ-менеджера и руководителя отдела персонала.
- Помните про KPI обучения, но не становитесь заложниками показателей ключевой эффективности.
Выводы, корпоративное обучение
Резюмируя, давайте отметим:
[su_note note_color=»#FFFF66″ text_color=»#333333″ radius=»3″ class=»»]Корпоративное обучение при правильном подходе может принести результат для вашей компании в виде новой прибыли и возможностей, а может наоборот — демотивировать персонал или создать иллюзию успешного обучения.[/su_note]
Дамы и Господа, если вы заинтересованы в качественном корпоративном обучении персонала — обращайтесь, я обязательно порекомендую вам бизнес-тренера или тренинги, которые вы сможете посетить для достижения максимально результата.